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企業社會責任 -澳门老金沙平台-js3311com金沙网站下载

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發展永續環境

發展永續環境

  • 本公司有計畫的實施環境測定及設備保養,並建置有ESH環境平安衛死管理系統,以環境平安衛生為目標,履行OHSAS18001及ISO14001兩套管理系統。
  • 為確保本公司產品相符國際法規及客戶要求,本公司產品設計均隨時果應RoHS、客戶HSF及公司自己HSF的更新及認證。
  • 本公司確實遵行廢棄物清算法、水污染防治法、空氣净化防治法等法令,執止净化防治以維護環境品質。
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誠信經營及從業品德 -www.77508.com

  • 本公司董事會已訂定並通過「企業社會責任實務守則」,宣布於本公司網頁中,並要求各部門依職責辦理相關事件。
  • 本公司基於平正、誠實、取信、通明原則從事商業活動,為落實誠信經營政策,並積極防範不誠信行為,特訂定「誠信經營作業顺序及止為指南」,具體規範本公司人員於執行業務時應注重之事項。
  • 本公司人員制止不誠疑行為,所稱不誠疑行為係指本公司人員於執行業務過程,為獲得或維持利益,间接或間接供应、收受、承諾或要求任何不正當利益,或從事其他違反誠信、不法或違背受託義務之行為。
  • 若發現本公司營運或員工有違反品德誠疑或從事造孽,申訴或舉報連絡体式格局以下。基於誠信原則,請申訴或舉報者供应实實姓名及聯絡資料,本公司方得受理。同時,本公司保證申訴或舉報者的個人及所供应的資訊,將依個資法遭到絕對的保密。
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降實公司管理

降實公司管理

  • 本公司重視營運透明度及公司管理,已依台灣公司法、證券交易法和别的相關法令制订「公司管理實務守則」,宣布於本公司網頁,針對保障股東權益,強化董事會職能,提拔資訊透明度等,皆有明確相關規範。
  • 本公司公司管理相關事務由財務部門負責。
員工權益及福利制度

員工權益及福利制度

  • 員工權益
  • 本公司依據員工學經歷配景、專業知識技術、及個人績效表現以审定其薪資水準;並定有完美的員工績效考核制度及人事管理之獎懲規定。
  • 本公司絕無招聘童工,未來亦絕對不會不法招聘童工。
  • 本公司雇用員工,無分性別、宗教、黨派、婚姻狀況,正在就業機會上一律平等;並供应員工优越的事情環境,確保員工免受歧視及騷擾。
  • 本公司設有員工申訴轨制,處理有關員工申訴案件,並設置員工意見箱,博採員工建議,擴大溝通管道。
員工權益及福利制度
  • 福利制度
  • 員工福利步伐
    (1)設有職工福利委員會,辦理員工福利,並不定期舉行員工旅遊,舉辦各項團康活動比賽;另有個人國內或國外旅遊補助。
    (2)三節、生日、婚喪及勞動節之獎金發放。
    (3)依公司訓練體系及訓練藍圖,活期舉行各項員工訓練,以提拔企業競爭力。
    (4)辦理員工活期康健體檢、勞工保險、全民康健保險及團體保險。
    (5)每一年舉辦年終尾牙会餐活動。
    (6)員工分紅轨制,竖立員工配合參與公司經營轨制。
    (7)發行員工認股權憑證,引導員工與公司配合成長,績效同享。
  • 公司進建及訓練轨制與其實施狀況
    本公司訓練課程區分為派外訓練與自辦訓練二種,結訓後需分別填寫心得報告。
    公司除充裕落實各項訓練步伐,並重視學員受訓期間的意見反应中,同時將訓練與晉升結合,並根據員工個人教诲訓練資料,做為未來升遷、調職的參考。
    本公司106年度教诲訓練費用1,232仟元,合計各項內、内部訓練共13,942小時,均匀每位員工受訓14.64小時,以強化專業、提拔人力素質。
  • 退休轨制與其實施狀況
    依勞退新制規定辦理,按月提撥6%退休金於勞保局員工個人專屬帳戶。
  • 勞資間之協議情况
    勞資雙方權利義務依本公司員工手冊各項規定辦理。為保障勞資權益,協調勞資關係,本公司努力加強勞資和諧並做雙背溝通協調以解決問題,迄今勞資關係一直和諧,並無严重勞資糾紛情事發死。為能繼續維持勞資和諧關係,公司管理階層將越发重視勞資雙方溝通管道,並實施人性化管理制度,以共創优美將來。
  • 各項員工權益維護步伐情况
    本公司各部門訂有完美的做業流程,並依據相關法令及內部掌握規範,落實各項員工應有權益及應盡責任;另外公司有优越的溝通機制,重視員工及主管間的意見交換,公司也能據此做出最適當的處理,以維護員工及公司的權益。
  • 事情環境與人身安全
    本公司有計畫的實施環境測定及設備保養,並建置有ESH環境平安衛死管理系統,以環境平安衛生為目標履行OHSAS18001及ISO14001兩套管理系統。
    新進員工職前充裕訓練,且事情現場多由主管正在場監督,確保事情場所之平安無虞。另活期實施員工活期康健檢查,另針對特别作業員工實施特别體檢,以確保員工之康健。另為防备職業災害,保障勞工平安與康健,依勞工平安衛生法及其細則訂定「平安衛死事情守則」供員工遵照。
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產操行銷及供應商往來關係

  • 本公司設有客服部門,專責處理客訴作業,竖立以客戶為導背的品質系統。
  • 本公司活期布置會議與客戶溝通,每一年亦執行客戶滿意度調查。倘使滿意度剖析未達標,須由責任單位執行改进战略,並於高階主管管理審查會中進行審核。
  • 本公司與供應商竖立商業關係前,會先行評估往來對象之合法性、誠信經營政策、和是不是曾有不誠信行為之紀錄,並获得供應商對環境、職安衛、及能源等之合营承諾書。
  • 本公司對重要供應商皆進行社會責任考核評估,以確保供應商遵照電子業行為準則及當天相關法令。且於工程合約中,條列需遵照相關法規,並應落實勞工人員保險,及對反賄賂貪瀆予以規範。若供應商違反前述本則,將嚴重影響與本公司的業務协作關係。

好坏關係人專區 -金沙线路登录

一、溝通管道及頻率

好坏關係人 溝通体式格局或管道 溝通頻率 溝通議題
投資人 年度股東會
發布財務季報表/年報
電話或電子郵件詢問
公司網站
法說會
1年1次
1年4次
不定期
不定期
不定期
公司管理
公司營業概況
公司財務概況
資訊揭破
主管機關 函文
回答主管機關詢問及補充說明
參加會議及研討會
不定期 遵照法令
政策推動
資訊揭破
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教诲訓練
人員招募
職場環境
平安康健
人權
社區 公益活動 不定期 環境保護

二、聯絡資訊

投資人

聯絡体式格局

  1. 發言人:張麗秋 行政處協理
  2. E-mail:ia2@mail.emctw.com
  3. 署理發言人:江碧珠 財務部副理
  4. E-mail:vicky@mail.emctw.com
  5. 投資人關係:白若善 經理
  6. E-mail:joe.pai@mail.emctw.com

員工

聯絡体式格局

員工信箱

  1. E-mail:hr-emc@mail.emctw.com

客戶

聯絡体式格局

經營據點

三、檢舉轨制

若發現本公司營運或員工有違反品德誠疑或從事造孽,申訴或舉報体式格局及管道以下:

公司檢舉規章:檢舉不法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法

聯絡資訊:

舉報信箱: ia2@mail.emctw.com

(基於誠信原則,敬請申訴或舉報者供应实實姓名及聯絡資料,本公司方得受理承辦。同時,本公司保證申訴或舉報者個人及所供应的資訊,將依個資法規定保密。)