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企业社会义务 -金沙乐娱场69626-7727金沙娱乐

生长永绝情况
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  • 本公司有计划的实行情况测定及装备调养,并建置有ESH情况安全卫生管理体系,以情况安全卫生为目的,履行OHSAS18001及ISO14001两套管理体系。
  • 为确保本公司产物相符国际法例及客户要求,本公司产品设计均随时因应RoHS、客户HSF及公司自己HSF的更新及认证。
  • 本公司确切遵行废弃物清算法、水污染防治法、空气污染防治法等法令,实行净化防治以保护环境质量。
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诚信运营及从业品德

  • 本公司董事会已制定并经由过程「企业社会义务实务守则」,宣布于本公司网页中,并要求各部门依职责解决相干事件。
  • 本公司基于平正、老实、取信、通明原则处置商业活动,为落实诚信运营政策,并主动防备不诚信行动,特制定「诚信运营功课顺序及行动指南」,详细范例本公司职员于实行业务时应注重之事项。
  • 本公司职员制止不诚信行为,所称不诚信行为系指本公司职员于执行业务历程,为得到或保持利益,间接或直接供应、收受、承諾或要求任何不合理利益,或处置其他违背诚信、不法或违犯受托任务之行为。
  • 若发明本公司营运或员工有违背品德诚信或处置造孽,申诉或告发连系体式格局以下。基于诚信原则,请申诉或告发者供应实在姓名及联系数据,本公司方得受理。同时,本公司包管申诉或告发者的小我私家及所供应的信息,将依个资法遭到绝对的保密。
落实公司管理
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落实公司管理

  • 本公司正视营运透明度及公司管理,已依中国台湾公司法、证券交易法和别的相干法令制订「公司管理实务守则」,宣布于本公司网页,针对保障股东权益,强化董事会本能机能,提拔信息透明度等,皆有明白相干范例。
  • 本公司公司管理相干事件由财务部门卖力。
员工权益及福利制度

员工权益及福利制度

  • 员工权益
  • 本公司根据员工学阅历配景、专业知识手艺、及小我私家绩效显示以审定其薪资程度;并定有完美的员工绩效考核制度及人事管理之赏罚划定。
  • 本公司绝无招聘童工,将来亦绝对不会不法招聘童工。
  • 本公司雇用员工,无分性别、宗教、党派、婚姻状况,正在就业机会上一律平等;并提供员工优越的事情情况,确保员工免受蔑视及骚扰。
  • 本公司设有员工申诉轨制,处置惩罚有关员工申诉案件,并设置员工意见箱,博采员工发起,扩大相同管道。
员工权益及福利制度
  • 福利制度
  • 员工福利步伐
    (1)设有职工福利委员会,解决员工福利,其实不活期举办员工旅游,举行各项团康运动竞赛;另有小我私家海内或外洋旅游津贴。
    (2)三节、生日、婚丧及劳动节之奖金发放。
    (3)依公司练习系统及练习蓝图,活期举办各项员工练习,以提拔企业竞争力。
    (4)解决员工活期康健体检、劳工保险、全民康健保险及团体保险。
    (5)每一年举行年末尾牙会餐运动。
    (6)员工分红轨制,竖立员工配合到场公司运营轨制。
    (7)刊行员工认股权凭据,指导员工取公司配合生长,绩效同享。
  • 公司学习及练习轨制与其实行状态
    本公司练习课程辨别为派中练习取自办练习二种,结训后需离别填写心得讲演。
    公司除充裕落实各项练习步伐,并正视学员受训时期的看法反应中,同时将练习取提升联合,并凭据员工小我私家教诲练习材料,做为将来升迁、调职的参考。
    本公司106年度教诲练习用度1,232仟元,合计各项内、内部练习共13,942小时,均匀每位员工受训14.64小时,以强化专业、提拔人力本质。
  • 退休轨制与其实行状态
    依劳退新制划定解决,按月提拨6%退休金于劳保局员工小我私家专属账户。
  • 劳资间之和谈情况
    劳资两边权利义务依本公司员工手册各项划定解决。为保障劳资权益,和谐劳资关系,本公司努力增强劳资协调并做双向相同和谐以解决问题,迄今劳资关系一直协调,并没有严重劳资纠纷情事发作。为能继承保持劳资协调干系,公司管理阶级将越发正视劳资两边相同管道,并实行人性化管理制度,以共创优美未来。
  • 各项员工权益保护步伐情况
    本公司各部门订有完美的功课流程,并根据相干法令及内部掌握范例,落实各项员工应有权益及应尽义务;另外公司有优越的相同机制,正视员工及主管间的看法交流,公司也能据此做出最恰当的处置惩罚,以保护员工及公司的权益。
  • 事情情况取人身安全
    本公司有计划的实行情况测定及装备调养,并建置有ESH情况安全卫生管理体系,以情况安全卫生为目的履行OHSAS18001及ISO14001两套管理体系。
    新进员工职前充裕练习,且事情现场多由主管在场监视,确保事情场合之平安无虞。另活期实行员工活期康健搜检,另针对特别功课员工实行特别体检,以确保员工之康健。另为防备职业灾难,保障劳工平安取康健,依劳工平安卫生法及其细则制定「安全卫生事情守则」供员工遵照。
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产物营销及供货商来往干系

  • 本公司设有客服部门,专责处置惩罚客诉功课,竖立以客户为导向的质量体系。
  • 本公司活期布置会议取客户相同,每一年亦实行客户写意度观察。倘使写意度剖析已达标,须由义务单元实行改进战略,并于下阶主管管理审查会中停止考核。
  • 本公司取供货商竖立贸易干系前,会先行评价来往工具之合法性、诚信运营政策、和是不是曾有不诚信行动之记载,并获得供货商对情况、职安卫、及能源等之合营承诺书。
  • 本公司对重要供货商皆停止社会义务考核评价,以确保供货商遵照电子业行为准则及本地相干法令。且于工程合约中,条列需遵照相干法例,并应落实劳工职员保险,及对反行贿贪渎予以范例。若供货商违背前述原则,将严峻影响取本公司的业务合作关系。

好坏关係人专区

一、相同管道及频次

好坏关係人 相同体式格局或管道 相同频次 相同议题
投资人 年度股东会
公布财政季报表/年报
电话或电子邮件讯问
公司网站
法说会
1年1次
1年4次
不定期
不定期
不定期
公司管理
公司业务概略
公司财务概略
资讯揭破
主管构造 函文
回答主管构造讯问及增补阐明
列入会议及研讨会
不定期 遵照法令
政策鞭策
资讯揭破
客户 网站
专属效劳
电子信箱
常设性
不定期
常设性
客户隐私权珍爱
客户写意度
确保权益
供应商 书面
书面考核
实地考核
不定期 採购范例
供货商公司功课流程
员工 网站
公函通告
电子信箱
说明书
劳资会议
双向相同会议
教诲练习
不定期 薪酬福利
职涯生长
劳资闭係
教诲练习
职员招募
职场情况
平安康健
人权
社区 公益活动 不定期 环境保护

二、联系资讯

投资人

联系体式格局

  1. 发言人:张丽秋 行政处协理
  2. E-mail:ia2@mail.emctw.com
  3. 署理发言人:江碧珠 财务部副理
  4. E-mail:vicky@mail.emctw.com
  5. 投资人闭係:白若善 司理
  6. E-mail:joe.pai@mail.emctw.com

员工

联系体式格局

员工信箱

  1. E-mail:hr-emc@mail.emctw.com

客户

联系体式格局

运营据点

三、揭发轨制

若发明本公司营运或员工有违背品德诚信或处置造孽,申诉或告发体式格局及管道以下:

公司揭发规章:揭发不法取不道德或不诚信行动案件之处置惩罚设施

联系资讯:

告发信箱: ia2@mail.emctw.com

(基于诚信原则,敬请申诉或告发者供应实在姓名及联系材料,本公司方得受理承办。同时,本公司包管申诉或告发者小我私家及所供应的资讯,将依个资法例定保密。)